El Conflicto Como Oportunidad
A lo largo de nuestra vida enfrentamos confrontaciones con las demás personas, buscando siempre defender los ideales, objetivos, percepciones, intereses personales o grupales, esto es lo que llamamos Conflicto, y es inevitable la presencia de ellos. Los conflictos nos permiten darle una solución positiva a los problemas, dependiendo la forma como se manejen será el resultado, impactaran la vida, la salud, y por ende el bienestar, algunas veces los creamos nosotros mismos, otras veces nos vemos involucrados sin haber hecho nada.
Dependiendo la percepción de cada persona el
conflicto puede ser:
- Oportunidad: una circunstancia que favorece de una u otra forma.
- Disputa: Dificultad difícil de resolver que implica tiempo.
- Intereses contrapuestos: Provecho que quiere cada persona frente a algo.
- Problema: Es la situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o más partes.
Algo que se debe
tener en cuenta es que el conflicto surge por alguna razón, existe algo que no
funciona de manera adecuada, aparece como una voz de alarma, por lo tanto es
una gran oportunidad para revisar situaciones y mejorar.
El conflicto nos
permite desarrollar habilidades para afrontar situaciones similares, es una
experiencia que nos servirá para no volver a repetir lo que se hizo mal. Un
conflicto mal administrado puede causar un gran daño, sin embargo, cuando se
maneja correctamente, de manera respetuosa y positiva constituye una
oportunidad para fortalecer el vínculo entre las personas.
Es necesario eliminar los paradigmas negativos
y desarrollar nuevos paradigmas que permitan ver el Conflicto como oportunidad.
Por: Martha Castiblanco
Saber cómo afrontar un conflicto, en nuestro mundo de trabajo es importante ya que se maneja personal de toda tipo y conocer o saber afrontar todo tipo de adversidades que se presente durante la disputa de lo involucrados.
ResponderBorrarLas organizaciones deben aplicar las encuestas de clima organizacional, ya que estas determinan lo que piensa un grupo de trabajo en común (necesidades, inconformismos, satisfacciones, etc) y de esta manera se pueden prevenir situaciones que nos conlleven a los conflictos.
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