La
negociación es una herramienta para la solución de Conflictos a través del
dialogo se puede llegar a ella.
Fuente:https://www.youtube.com/watch?v=cnD4cdrSk6U
Por: Andrea Pulido
.
viernes, 18 de marzo de 2016
http://news.psykia.com/content/sabes-diferenciar-un-problema-de-un-conflicto
La mayoría de ocasiones en las que nos enfrentamos a
problemas interpersonales, la falta de éxito en la resolución es tan solo una cuestión
de “definición”. Cuando nos enfrentamos a una situación difícil, nuestras
emociones negativas se disparan y a veces nublan todo..
Factores Derivados del Conflicto
Factores Positivos
- El conflicto es un motor de cambio e innovación personal y social.
- Estimula el interés y la curiosidad. Supone, frecuentemente, un reto para las propias capacidades.
- El conflicto demarca a un grupo frente a otros y contribuye a establecer la propia identidad personal y grupal.
- El conflicto permite mejorar la calidad de la toma de decisiones y de la solución de problemas.
- Puede facilitar la comunicación abierta y honesta entre los participantes sobre temas relevantes para ambos.
- Fomenta el reconocimiento de la legitimidad del otro.
Factores Negativos
- La comunicación se reduce y se hace más insegura.
- Se estimula la idea de que la solución es una cuestión de fuerza. Ambas partes tratan de aumentar a su favor la diferencia de poder.
- Se forma una actitud hostil y sospechosa.
- Se producen juicios erróneos basados en falsas percepciones:
- Reducción de las alternativas percibidas.
- Disminución de la perspectiva temporal de las acciones.
- Polarización del pensamiento.
- Origina respuestas estereotipadas.
- Incrementa la actitud defensiva.
- Reduce los recursos intelectuales disponibles.
Por :
Andrea Pulido
El Proceso de Conflicto
Entelman (2002) define que el conflicto es un proceso dinámico, sujeto a
la permanente alteración de todos sus elementos. a medida que se desarrolla su
devenir cambian las percepciones y las actitudes de los actores que, en
consecuencia, modifican sus conductas, toman nuevas decisiones estratégicas sobre
el uso de los recursos que integran su poder y, a menudo, llegan a ampliar,
reducir, separar o fusionar sus objetivos.
Fuente:Entelman (2002)
Por: Andrea Pulido CH.
jueves, 17 de marzo de 2016
Tipologias de Conflictos
Hoy en día, las diferentes tipologías de conflictos en la humanidad son
muy comunes en Colombia y en todo el mundo en general, por la indolencia e
inconformidades que solemos tener los seres humanos a las diferentes
incompatibilidades, disputas, choques , desacuerdos o acciones obstinantes que
nos pueda causar molestia en un determinado momento o circunstancia que se
presente.
Las tipologías de conflictos en dos métodos;
Tipología vertical: Es una situación de antagonismo entre sus
miembros. Diferencia que surgen por desacuerdos entre objetivos, actividades a
realizar o responsabilidades de la misma disputa. A la definición de los
cometidos y a diferentes percepciones de los implicados esta tipología se
presenta mucho en las fábricas mayorista y minoritas.
Tipología horizontal: Está asociado a la competitividad que
se presenta entre
intermediarios o fabricantes del mismo tipo de comercio.
La mayoría de veces estos tipos de conflictos generan fuerza negativas a todas las organizaciones, en aspecto psicológico el personal resultará en tensiones, ansiedad, ante las amenazas del conflicto sobre las metas personales.
Finalmente el conflicto puede acarrear profunda competencia donde la cooperación entre los empleados es necesaria, y que lógicamente conlleva a resultados negativos en ocurrencia de todo lo anterior la compañía tendrá medios de resolver pasivamente todo tipo de conflicto por medio de:
Finalmente el conflicto puede acarrear profunda competencia donde la cooperación entre los empleados es necesaria, y que lógicamente conlleva a resultados negativos en ocurrencia de todo lo anterior la compañía tendrá medios de resolver pasivamente todo tipo de conflicto por medio de:
Por : Nathaly Raigoso
La CIJ se ha declarado competente
para juzgar la demanda que Nicaragua interpuso contra Colombia por una supuesta
violación de las zonas marítimas nicaragüenses.
La Corte Internacional de Justicia (CIJ) se ha
declarado competente para juzgar la demanda que Nicaragua interpuso contra
Colombia por una supuesta violación de las zonas marítimas nicaragüenses, las
cuales fueron delimitadas por ese tribunal en 2012.
Nicaragua y Colombia mantienen un litigio
histórico por el archipiélago caribeño de San Andrés, Providencia y Santa
Catalina y unos cayos cercanos, que se encuentra a 140 millas de la costa del
primero y a 480 del segundo, y por sus fronteras marítimas.
Fuente:http://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/cronologia-del-conflicto-territorial-entre-nicaragua-y-colombia/20160317/nota/3086958.aspx
Por: Martha Castiblanco
Fuente:http://www.wradio.com.co/noticias/actualidad/cronologia-del-conflicto-territorial-entre-nicaragua-y-colombia/20160317/nota/3086958.aspx
Por: Martha Castiblanco
Noticias
El sindicato de trabajadores firmó una convencion
colectiva con la multinacional carbonera del Cerrejón para conjurar el paro que
estaba previsto a partir de este miércoles.
De esta manera queda
conjurada la huelga que debía comenzar este miércoles y que había sido votada
por los trabajadores la semana pasada, tras fracasar la etapa de arreglo
directo en las negociaciones.
Fuente:http://www.radiosantafe.com/2016/03/16/acuerdo-laboral-conjura-paro-en-el-cerrejon-santos-celebra-fin-del-conflicto/
Por: Martha Castiblanco
miércoles, 16 de marzo de 2016
Conflicto (No pierdas la perspectiva)
Fuente:https://www.youtube.com/watch?v=TiNUaHXsjBA
Por: Ximena Peña
domingo, 13 de marzo de 2016
sábado, 12 de marzo de 2016
El Conflicto Como Oportunidad
A lo largo de nuestra vida enfrentamos confrontaciones con las demás personas, buscando siempre defender los ideales, objetivos, percepciones, intereses personales o grupales, esto es lo que llamamos Conflicto, y es inevitable la presencia de ellos. Los conflictos nos permiten darle una solución positiva a los problemas, dependiendo la forma como se manejen será el resultado, impactaran la vida, la salud, y por ende el bienestar, algunas veces los creamos nosotros mismos, otras veces nos vemos involucrados sin haber hecho nada.
Dependiendo la percepción de cada persona el
conflicto puede ser:
- Oportunidad: una circunstancia que favorece de una u otra forma.
- Disputa: Dificultad difícil de resolver que implica tiempo.
- Intereses contrapuestos: Provecho que quiere cada persona frente a algo.
- Problema: Es la situación que se da cuando hay una diferencia de ideas o posiciones entre dos o más partes.
Algo que se debe
tener en cuenta es que el conflicto surge por alguna razón, existe algo que no
funciona de manera adecuada, aparece como una voz de alarma, por lo tanto es
una gran oportunidad para revisar situaciones y mejorar.
El conflicto nos
permite desarrollar habilidades para afrontar situaciones similares, es una
experiencia que nos servirá para no volver a repetir lo que se hizo mal. Un
conflicto mal administrado puede causar un gran daño, sin embargo, cuando se
maneja correctamente, de manera respetuosa y positiva constituye una
oportunidad para fortalecer el vínculo entre las personas.
Es necesario eliminar los paradigmas negativos
y desarrollar nuevos paradigmas que permitan ver el Conflicto como oportunidad.
Por: Martha Castiblanco
jueves, 10 de marzo de 2016
¿Que se entiende por conflicto?
Algunos términos asociados con la definición
de conflictos, están deferidos, por el concepto de la vida, “casi” en todas las
veces asociamos el termino conflicto como algo negativo, sin embargo y
profundizando la interacción de los
conflictos con la vida, podremos avanzar hacia la comprensión que el conflicto está
asociado a todas las actividades de nuestras vidas.
El tema del conflicto tiende a examinar cronológicamente
la vida del individuo. Desde un punto religioso, la Biblia, abre la historia
humana con relatos conflictivos; en ella se evidencia situaciones de conflicto,
desde las prohibiciones hacia Adan y Eva, la desobediencia, los conflictos
entre Caìn y Abel, la llegada del Mesías…, los tres primeros siglos del
cristianismo son épocas de persecución y muertes sangrientas, sin embargo hasta
la fecha se encuentra situaciones de conflicto al interior y exterior de las
iglesias. Pasando desde un estado bíblico al mundo griego, nos sitúa en las
ideas de los filósofos clásicos:
Todo es un proceso de cambio y lucha entre
opuestos (Heraclito). “El mundo es un campo de batalla: Actividad y Pasividad,
audacia y temor, dependencia e independencia, vida o muerte…, El estudio científico
del conflicto lo inicia Hegel al interpretar el devenir como rejuego de fuerzas.
Su enfoque fue la dialéctica del espíritu de las ideas y su tesis básica. Años más
tarde, Ludwig Feuerbach reorientó las observaciones de Hegel hacia el campo de
lo sensible: la misma dialéctica, pero en su sentido materialista y no
idealista. Más tarde Marx y Lenin lo ratificaron con la sociedad y la lucha de
clases y Freud en la vida psíquica. Hoy,
a fines del siglo XX, el conflicto se ha agravado: los inventos tecnológicos,
las confrontaciones entre culturas en las ciudades cosmopolitas, la rapidez de
los medios de 6 Manejo del conflicto. Apuntes para un seminario. Información,
el clima competitivo en los negocios y en la vida profesional, son otros tantos
ejemplos. Se sabe que hay conflictos entre padres e hijos, hermanos; parientes
políticos, jefes y subalternos, compañeros de trabajo, socios industriales y
sectas religiosas. ¿Quién de nosotros no ha sabido por experiencia, una y cien veces
lo que es el conflicto? No solo se habla de que hay personas conflictivas, situaciones
conflictivas y conflictos institucionalizados. La verdad es que el conflicto es
la esencia misma de la vida (Conflictus = choque). (Vargas, 2009, p 5,6)
(Vargas, 2009) “En el terreno de la
psicología cognoscitiva hay un área de estudio sobre el campo denominado
“solución de problemas” en el que se enfatizan los factores perceptuales de la
situación “problema” y se considera que parte importante de la solución está en
la “re - estructuración del campo perceptual”. También se han estudiado
factores motivacionales y se ha podido observar que una “motivación intermedia”
es más conveniente en el sujeto que se enfrenta al problema”
Por: Hèctor Oswaldo Pistala
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