Características de la amigable composición y la medicion

AVALADO EL REGLAMENTO DE AMIGABLE COMPOSICIÓN

El pasado 14 de enero de 2015, el Ministerios de Justicia y del Derecho. Mediante oficio número 15-0000368-DMA-2100, dio su aval al nuevo reglamento  de amigable composición, que se incorpora al  reglamento general que en 2014 había reglamentado otros métodos alternativos de solución de conflictos – MASC—como la conciliación y el arbitraje.

Por sus características contractuales de flexibilidad y agilidad, permite su utilización en diversos campos y situaciones de actualidad nacional, teniendo entre sus principales ventajas las siguientes:

Si  bien este mecanismo no es nuevo, pues desde la creación del  centro de conciliación, arbitraje y amigable composición de la         Cámara, hace 22 años, se han administrado más de 29 procesos bajo mecanismos, la estructuración un reglamento propio y su aprobación por partes del Ministerio de Justicia y del Derecho si es una novedad que impulsa a dinamizarlo, a ser líderes a nivel regional en la administración de este tipo de procesos y a buscar nuevos escenarios que puedan encontrar en esta figura en mecanismo ideal para las soluciones de sus conflictos.

Animo. (2015). Avalado El Reglamento De Amigable Composición. Recuperado de  http://www.camaramedellin.com.co/site/Noticias/Avalado-el-Reglamento-de-Amigable-Composicion.aspx. De la Cámara y Comercio de Medellín Antioquia. El día 8 de abril  del 2016. Consultado y subido por Martha Castiblanco y Nini Raigoso.

Publicado por: Nini Raigoso y Martha Castiblanco.

Clasificaciòn de las MASC

Podemos hablar de la a clasificación de los métodos de resolución de conflictos como :

     AUTOCOMPOSITIVOS: aquéllos en que las partes conservan el poder de decisión. Ej: Negociación, Conciliación y Mediación. 

                  1) NEGOCIACION: es el proceso comunicacional que se da directamente entre las partes, sin la intervención de un tercero, cuando existen intereses comunes, diferentes y contrapuestos. Tipos de negociación:-Distributiva: uno gana y otro pierde -regateo-; -Colaborativa: ambos ganan. -Modelo Escuela de Harvard- -

            2) CONCILIACION: En este caso, si bien las partes conservan el poder de decisión, interviene un tercero que facilita la comunicación entre ellas, pudiendo aconsejar, asesorar, proponer, recomendar, etc. Los JUECES cuentan con estas facultades, sin que ello signifique prejuzgamiento -art. 36 inc.4 CPCC Pcia. Bs. As.-; durante el proceso laboral, conforme art.25 ley 11.653; en la vista de causa del proceso de familia -art.849 CPCC- y también los Consejeros de familia en la etapa previa y en la contenciosa -art.833 CPCC-;. En general es un acto procesal sin estructura, que se materializa a través de una audiencia. -

              3) MEDIACION: Es un proceso voluntario, no adversarial, confidencial, en el cual un tercero imparcial, sin poder de decisión, asiste a las partes en conflicto para que, en forma cooperativa, y asumiendo un rol protagónico, puedan construir una solución mutuamente satisfactoria. Las partes conservan el poder de decisión, pero el tercero en este caso no asesora, ni aconseja, ni emite opinión, ni propone fórmulas de arreglo: El Mediador: -conduce el proceso de mediación; -facilita la comunicación entre las partes; -promueve el protagonismo en la toma de decisiones; -fomenta la creatividad en la generación de opciones; -propicia la colaboración, evitando la confrontación; -mantiene el control del procedimiento, no de su contenido. (Sandra M. Bajkovec, tomado el 7 de abril de la fuente : http://www.mpba.gov.ar/web/contenido/METODOS%20ALTERNATIVOS%20DE%20RESOLUCION%20DE%20CONFLICTOS.pdf)

          HETEROCOMPOSICION

     Se presenta cuando el ordenamiento pone la tutela de la norma secundaria a cargo de un sujeto o de una organización distinta del beneficiario. BARRIOS distingue la heterotutela privada de la jurisdiccional. Dentro de la primera incluye, en el Derecho Civil, las figuras de la contratación a favor de otro, la tutela, la curatela, la patria potestad, la gestión de negocios, la institución de herederos, legados; dentro del Derecho Penal, la legítima defensa de parientes y terceros; dentro del Derecho Procesal, la figura del aprehensor en el proceso aduanero, el denunciante, y el actor en la acción pública, el procurador oficioso, el defensor de oficio. Dentro de la heterotutela jurisdiccional se ubican los servicios jurisdiccionales de justicia: la justicia ordinaria (civil, penal, laboral, de familia, etc.), administrativa, y el arbitraje. (Mariella Leles Da Silva  Orcoyen,  Tomado el 7 de abril de la fuente:  http://www.fder.edu.uy/material/leles_metodos-alternativos-resolucion-conflictos.pdf)

POR: Andrea Pulido 

Clasificación de los métodos alternativos

Elaborado por: Nini Raigoso

Manejo de Conflictos.

Necesidades que se pueden subsanar si se aplican los MASC

Los métodos alternativos de solución de conflictos no solo son necesarios para la solución de un conflicto, sino para que en realidad exista justicia, exista la descongestión en los juzgados, opere la economía procesal abiertamente, ya que la utilización de los mismos restaría que las partes se involucren en un proceso largo de nunca acabar, la necesidad más importante es la abolición de la cultura de la violencia, hecho que marca la solución de los conflictos por medio de disputas.

Por; Martha Castiblanco

Métodos Alternativos de Solución de Conflictos

Son una herramienta para solución de conflictos, está herramienta puede ser establecida por la comunidad  o por la ley, para la solución positiva del conflicto, es decir alejado de la violencia, y que sea fuera de un escenario judicial. Los MASC son de gran importancia para las personas que se encuentran inmersas en el conflicto, por lo que crea una cultura de la solución pacifica por medio de herramientas pacíficas.

Por: Martha Castiblanco

Elementos de la Negociacion

Por: Nini Raigoso

Fases de la Negociacion

Por: Martha Castiblanco

Matriz DOFA

Las habilidades para la negociación  y manejo de conflictos, es un tema que se debe manejar en todas las compañía del país, que hoy en día la encontramos en culturas y países diferentes. En el trascurso de los años el ser humano ha ido desarrollando habilidades y destreza  para la negociación, unos de los instrumentos que ha permito esto posible es la matriz DOFA, la cual es una herramienta que ha contribuido al buen desarrollo de negociación, es muy importante para el análisis y el planteamiento para determinar cuáles son las amenazas, fortaleza, debilidades y las oportunidades.

Es indispensable la cual permite evaluar   cuál es la posición de las partes dentro de la negociación   y así determinar cada una  de las estrategias que se puede plantar antes de hacer una negociación. Al evaluar cada estrategia se debe tener en cuenta los aspectos externos e internos que son:

1.    Factores internos (nuestras fortalezas y debilidades)

2.    Factores externos (las oportunidades que nos brinda y las amenazas) creando así la matriz

Por: Nini  Raigoso

¿Que es la negociación?

Tomado de: la negociacion-Material Politecnico Grancolombiano
Por: Martha Castiblanco